ARE THE POSITIVE AND NEGATIVE RESULTS OF ORGANIZATIONAL JUSTICE CONDITIONED BY THE LEADER-MEMBER EXCHANGE?

被引：13

作者：

Shkoler, Or

Tziner, Aharon ^{[1
,2
]}

Vasiliu, Cristinel ^{[3
]}

Ghinea, Claudiu-Nicolae ^{[4
]}

机构：

[1] Peres Acad Ctr, Rehovot, Israel

[2] Netanya Acad Coll, Netanya, Israel

[3] Acad Studii Econ, Bucharest, Romania

[4] SC Therme Nord Bucuresti SRL, Otopeni, Romania

来源：

AMFITEATRU ECONOMIC | 2021年 / 23卷 / 56期

关键词：

EMOTIONAL INTELLIGENCE; CITIZENSHIP BEHAVIORS; JOB-SATISFACTION; WORK PERFORMANCE; WORKPLACE; COMMITMENT; MULTILEVEL; NETWORK; BURNOUT; SCALE;

D O I：

10.24818/EA/2021/56/240

中图分类号：

F [经济];

学科分类号：

02 ;

摘要：

Locul de muncă este complex, cuprinzând multe entități (abstracte și tangibile)-stări afective, atitudini și percepții, dar și lucrătorii și managerii înșiși, precum și comportamentele lor. Înțelegerea legăturii dintre ele este vitală pentru prosperitatea organizațională. În lucrarea actuală, percepțiile justiției organizaționale sunt cercetate ca un precursor a două rezultate importante - comportamentul de cetățenie organizațională și comportamentul contraproductiv de lucru. În acest scop, a fost realizată o cercetare în doi pași pentru a testa un model de mediere moderată. În primul rând, a fost realizat un studiu pilot cu 93 de angajați români, urmat de un studiu mai amplu, constând din 3293 lucători români. Au existat diferențe distincte între cele două studii. Sunt discutate implicații, limitări și sugestii pentru cercetări viitoare. © 2021

引用

页码：240 / 258

页数：19

共 50 条

[1] Rethinking leader-member exchange: An organizational justice perspective
Scandura, TA
[J]. LEADERSHIP QUARTERLY, 1999, 10 (01): : 25 - 40
[2] Justice and leader-member exchange: The moderating role of organizational culture
Erdogan, B
Liden, RC
Kraimer, ML
[J]. ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL, 2006, 49 (02): : 395 - 406
[3] Leader-member exchange, organizational identification, and knowledge hiding: The moderating role of relative leader-member exchange
Zhao, Hongdan
Liu, Weiwei
Li, Jie
Yu, Xiaoyu
[J]. JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR, 2019, 40 (07) : 834 - 848
[4] Collectivism as a moderator of responses to organizational justice: Implications for leader-member exchange and ingratiation
Erdogan, B
Liden, RC
[J]. JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR, 2006, 27 (01) : 1 - 17
[5] Does high quality leader-member exchange accentuate the effects of organizational justice?
Piccolo, Ronald F.
Bardes, Mary
Mayer, David M.
Judge, Timothy A.
[J]. EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY, 2008, 17 (02) : 273 - 298
[6] JUSTICE, LEADER-MEMBER EXCHANGE, AND JOB PERFORMANCE: ARE THEIR RELATIONSHIPS MEDIATED BY ORGANIZATIONAL CULTURE?
Tziner, Aharon
Shultz, Tamar
Fisher, Tom
[J]. PSYCHOLOGICAL REPORTS, 2008, 103 (02) : 516 - 526
[7] Leader-member exchange and subordinates' job satisfaction and organizational commitment: Mediating role of organizational justice
Arshadi, Nasrin
Ghanenia, Maryam
[J]. INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY, 2012, 47 : 487 - 488
[8] The impact of organizational justice on work performance Mediating effects of organizational commitment and leader-member exchange
Wang, Xinyan
Liao, Jianqiao
Xia, Degen
Chang, Tao
[J]. INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER, 2010, 31 (06) : 660 - 677
[9] The Psychology of Resistance to Change: The Antidotal Effect of Organizational Justice, Support and Leader-Member Exchange
Rehman, Nabeel
Mahmood, Asif
Ibtasam, Muhammad
Murtaza, Shah Ali
Iqbal, Naveed
Molnar, Edina
[J]. FRONTIERS IN PSYCHOLOGY, 2021, 12
[10] Organizational Justice as a Mediator of the Relationships Between Leader-Member Exchange and Employees' Turnover Intentions
Lee, Hyung-Ryong
Murrmann, Suzanne K.
Murrmann, Kent F.
Kim, Kyungmi
[J]. JOURNAL OF HOSPITALITY MARKETING & MANAGEMENT, 2010, 19 (02) : 97 - 114

← 1 2 3 4 5 →