ARE THE POSITIVE AND NEGATIVE RESULTS OF ORGANIZATIONAL JUSTICE CONDITIONED BY THE LEADER-MEMBER EXCHANGE?

被引：13
|
作者：
Shkoler, Or
Tziner, Aharon [1 ,2 ]
Vasiliu, Cristinel [3 ]
Ghinea, Claudiu-Nicolae [4 ]
机构：
[1] Peres Acad Ctr, Rehovot, Israel
[2] Netanya Acad Coll, Netanya, Israel
[3] Acad Studii Econ, Bucharest, Romania
[4] SC Therme Nord Bucuresti SRL, Otopeni, Romania
来源：
AMFITEATRU ECONOMIC | 2021年 / 23卷 / 56期
关键词：
EMOTIONAL INTELLIGENCE; CITIZENSHIP BEHAVIORS; JOB-SATISFACTION; WORK PERFORMANCE; WORKPLACE; COMMITMENT; MULTILEVEL; NETWORK; BURNOUT; SCALE;
D O I：
10.24818/EA/2021/56/240
中图分类号：
F [经济];
学科分类号：
02 ;
摘要：
Locul de muncă este complex, cuprinzând multe entități (abstracte și tangibile)-stări afective, atitudini și percepții, dar și lucrătorii și managerii înșiși, precum și comportamentele lor. Înțelegerea legăturii dintre ele este vitală pentru prosperitatea organizațională. În lucrarea actuală, percepțiile justiției organizaționale sunt cercetate ca un precursor a două rezultate importante - comportamentul de cetățenie organizațională și comportamentul contraproductiv de lucru. În acest scop, a fost realizată o cercetare în doi pași pentru a testa un model de mediere moderată. În primul rând, a fost realizat un studiu pilot cu 93 de angajați români, urmat de un studiu mai amplu, constând din 3293 lucători români. Au existat diferențe distincte între cele două studii. Sunt discutate implicații, limitări și sugestii pentru cercetări viitoare. © 2021
引用
收藏
页码：240 / 258
页数：19
相关论文
共 50 条
  • [41] Empowerment and organizational identification The mediating role of leader-member exchange and the moderating role of leader trustworthiness
    Ertuerk, Alper
    Albayrak, Taner
    [J]. PERSONNEL REVIEW, 2020, 49 (02) : 571 - 596
  • [42] Process and structure in leader-member exchange
    Sparrowe, RT
    Liden, RC
    [J]. ACADEMY OF MANAGEMENT REVIEW, 1997, 22 (02): : 522 - 552
  • [43] VALUE PERCEPTIONS IN LEADER-MEMBER EXCHANGE
    STEINER, DD
    [J]. JOURNAL OF SOCIAL PSYCHOLOGY, 1988, 128 (05): : 611 - 618
  • [44] Value congruence in leader-member exchange
    Ashkanasy, NM
    OConnor, C
    [J]. JOURNAL OF SOCIAL PSYCHOLOGY, 1997, 137 (05): : 647 - 662
  • [45] Does Leader-Member Exchange Accentuate the Relationship Between Leader Behaviors and Organizational Citizenship Behaviors?
    Michel, John W.
    Tews, Michael J.
    [J]. JOURNAL OF LEADERSHIP & ORGANIZATIONAL STUDIES, 2016, 23 (01) : 13 - 26
  • [46] What Happens to a Black Sheep? Exploring How Multilevel Leader-Member Exchange Differentiation Shapes the Organizational Altruism Behaviors of Low Leader-Member Exchange Minority
    Chen, Shangyun
    Zhang, Cuilian
    [J]. GROUP & ORGANIZATION MANAGEMENT, 2021, 46 (06) : 1073 - 1105
  • [47] Research on the relationship among leader-member exchange, psychological safety and organizational commitment
    Gao, Yu
    Liu, Haiyan
    Sun, Yuechi
    [J]. ECONOMIC AND BUSINESS MANAGEMENT 2022, 2023, : 177 - 185
  • [48] Effects of Leader-Member Exchange and Perceived Organizational Support on Organizational Innovation: The Case of Denizli Technopark
    Altunoglu, Ali Ender
    Gurel, Esra B. Bulgurcu
    [J]. 11TH INTERNATIONAL STRATEGIC MANAGEMENT CONFERENCE, 2015, 207 : 175 - 181
  • [49] Leader-member exchange and leader identification: comparison and integration
    Li, Jie
    Furst-Holloway, Stacie
    Masterson, Suzanne S.
    Gales, Larry M.
    Blume, Brian D.
    [J]. JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY, 2018, 33 (02) : 122 - 141
  • [50] Employee resistance to organizational change: Managerial influence tactics and leader-member exchange
    Furst, Stacie A.
    Cable, Daniel M.
    [J]. JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY, 2008, 93 (02) : 453 - 462
12345