ARE THE POSITIVE AND NEGATIVE RESULTS OF ORGANIZATIONAL JUSTICE CONDITIONED BY THE LEADER-MEMBER EXCHANGE?

被引：13
|
作者：
Shkoler, Or
Tziner, Aharon [1 ,2 ]
Vasiliu, Cristinel [3 ]
Ghinea, Claudiu-Nicolae [4 ]
机构：
[1] Peres Acad Ctr, Rehovot, Israel
[2] Netanya Acad Coll, Netanya, Israel
[3] Acad Studii Econ, Bucharest, Romania
[4] SC Therme Nord Bucuresti SRL, Otopeni, Romania
来源：
AMFITEATRU ECONOMIC | 2021年 / 23卷 / 56期
关键词：
EMOTIONAL INTELLIGENCE; CITIZENSHIP BEHAVIORS; JOB-SATISFACTION; WORK PERFORMANCE; WORKPLACE; COMMITMENT; MULTILEVEL; NETWORK; BURNOUT; SCALE;
D O I：
10.24818/EA/2021/56/240
中图分类号：
F [经济];
学科分类号：
02 ;
摘要：
Locul de muncă este complex, cuprinzând multe entități (abstracte și tangibile)-stări afective, atitudini și percepții, dar și lucrătorii și managerii înșiși, precum și comportamentele lor. Înțelegerea legăturii dintre ele este vitală pentru prosperitatea organizațională. În lucrarea actuală, percepțiile justiției organizaționale sunt cercetate ca un precursor a două rezultate importante - comportamentul de cetățenie organizațională și comportamentul contraproductiv de lucru. În acest scop, a fost realizată o cercetare în doi pași pentru a testa un model de mediere moderată. În primul rând, a fost realizat un studiu pilot cu 93 de angajați români, urmat de un studiu mai amplu, constând din 3293 lucători români. Au existat diferențe distincte între cele două studii. Sunt discutate implicații, limitări și sugestii pentru cercetări viitoare. © 2021
引用
收藏
页码：240 / 258
页数：19
相关论文
共 50 条
  • [21] Leader-member exchange and organizational dehumanization: The role of supervisor's organizational embodiment
    Stinglhamber, Florence
    Caesens, Gaetane
    Chalmagne, Benoit
    Demoulin, Stephanie
    Maurage, Pierre
    [J]. EUROPEAN MANAGEMENT JOURNAL, 2021, 39 (06) : 745 - 754
  • [22] Interpersonal Justice, Leader-Member Exchange, and Employee Negative Behaviors: A Proposed Model and Empirical Test
    Atmaji
    Sawitri, Hunik Sri Runing
    Suyono, Joko
    Sarwoto
    Sunaryo, Sinto
    [J]. INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS, 2023, 28 (04): : 73 - 98
  • [23] Examining the "Exchange" in Leader-Member Exchange
    Sherman, Kimberly E.
    Kennedy, Deanna M.
    Woodard, Melissa S.
    McComb, Sara A.
    [J]. JOURNAL OF LEADERSHIP & ORGANIZATIONAL STUDIES, 2012, 19 (04) : 407 - 423
  • [24] LEADER-MEMBER EXCHANGE AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: THE ROLES OF IDENTIFICATION WITH LEADER AND LEADER'S REPUTATION
    Huang, Jiaxin
    Wang, Lin
    Xie, Jun
    [J]. SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY, 2014, 42 (10): : 1699 - 1712
  • [25] Balancing organizational justice and leader-member exchange to engage workforce: Evidence from social cooperatives in Italy
    Sarti, Daria
    [J]. JOURNAL OF WORKPLACE LEARNING, 2019, 31 (03) : 231 - 246
  • [26] The Effects of Leader-Member Exchange and the Feedback Environment on Organizational Citizenship and Withdrawal
    Lonsdale, Damian J.
    [J]. PSYCHOLOGIST-MANAGER JOURNAL, 2016, 19 (01): : 41 - 59
  • [27] Demographic and organizational influences on leader-member exchange and related work attitudes
    Green, SG
    Anderson, SE
    Shivers, SL
    [J]. ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND HUMAN DECISION PROCESSES, 1996, 66 (02) : 203 - 214
  • [28] Transformational leadership and organizational commitment: Mediating role of leader-member exchange
    Keskes, Imen
    Sallan, Jose M.
    Simo, Pep
    Fernandez, Vicenc
    [J]. JOURNAL OF MANAGEMENT DEVELOPMENT, 2018, 37 (03) : 271 - 284
  • [29] Leader-member exchange and organizational climate effects on clinician turnover intentions
    Aarons, Gregory A.
    Conover, Kate L.
    Ehrhart, Mark G.
    Torres, Elisa M.
    Reeder, Kendal
    [J]. JOURNAL OF HEALTH ORGANIZATION AND MANAGEMENT, 2021, 35 (01) : 68 - 87
  • [30] Leader-member exchange and organizational communication: Facilitating a healthy work environment
    Priest, Reed
    [J]. PERSONNEL PSYCHOLOGY, 2022, 75 (04) : 965 - 967
12345