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- [9] 员工关系、沟通对其知识共享与知识整合作用的机制研究[D]. 史江涛.浙江大学 2007
- [10] 管理研究方法论[M]. 西安交通大学出版社 , 李怀祖[编著], 2000
组织氛围感知对员工创新行为的影响——基于知识共享意愿的中介效应
被引：80
|作者：
王士红
[1
]
徐彪
[2
]
彭纪生
[3
]
机构：
[1] 南京审计学院国际审计学院
[2] 南京大学政府管理学院
[3] 南京大学商学院
来源：
关键词：
组织氛围感知;
知识共享意愿;
员工创新行为;
中介效应;
D O I：
10.19571/j.cnki.1000-2995.2013.05.016
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
C936 [管理组织学];
学科分类号：
12 ;
1201 ;
1202 ;
120202 ;
摘要：
本文研究组织氛围感知对员工创新行为的影响,引入了知识共享意愿作为中介变量,通过对459份问卷进行实证研究发现,友好关系感知、创新氛围感知对员工创新行为有正向影响,公平氛围感知对员工创新行为没有显著影响;知识共享意愿在创新氛围感知与员工创新行为关系中起部分中介作用,知识共享意愿在友好关系氛围感知与员工创新行为关系中起部分中介作用。本文对研究结进行了分析和讨论。
引用
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页码：130 / 135
页数：6
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