组织氛围对员工非正式知识分享的影响

被引：56

作者：

谢荷锋

马庆国

机构：

[1] 浙江大学管理学院浙江杭州310058

[2] 浙江大学管理学院

来源：

科学学研究 | 2007年 / 02期

基金：

湖南省自然科学基金;

关键词：

组织氛围; 非正式知识分享; 激励效应; 约束效应;

D O I：

10.16192/j.cnki.1003-2053.2007.02.020

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

通过对国内IT、化工、金融、管理咨询等行业中从事知识密集性工作的员工的问卷调查,利用SPSS11.5软件,探索性地研究组织氛围中的创新、公平、支持、人际关系和员工身份认同5个子氛围对员工非正式知识分享行为的两种影响效应。结果显示:在员工非正式知识分享中,公平氛围和身份认同氛围具有激励效应,创新氛围和人际关系氛围则具有显著的约束效应,支持氛围既具激励效应,也具有约束效应。

引用

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