组织文化、知识分享与组织创新的关系研究

被引：31

作者：

曹科岩 ^{[1
]}

龙君伟 ^{[2
]}

机构：

[1] 深圳职业技术学院

[2] 华南师范大学公共管理学院

来源：

科学学研究 | 2009年 / 27卷 / 12期

关键词：

组织文化; 知识分享; 组织创新; 组织绩效;

D O I：

10.16192/j.cnki.1003-2053.2009.12.012

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

探讨了组织文化、知识分享、组织创新与组织绩效之间的相互影响关系,并选取我国华南地区95家高科技企业作为对象进行实证研究。研究结果表明:(1)组织文化通过影响知识分享进而影响组织创新;(2)知识分享影响组织创新进而影响组织绩效;(3)组织创新对组织绩效有直接的正向影响;(4)组织文化对组织绩效没有显著的直接影响,但通过知识分享和组织创新间接影响组织绩效;(5)知识分享对组织绩效没有显著的直接影响,但通过组织创新来间接影响组织绩效。

引用

页码：1869 / 1876

页数：8

共 14 条

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