众包模式及其奖金策略研究

被引：6

作者：

冯小亮 ^{[1
]}

吴继研 ^{[1
]}

王殿文 ^{[2
]}

机构：

[1] 广东财经大学工商管理学院

[2] 中国矿业大学管理学院

来源：

广东财经大学学报 | 2018年 / 33卷 / 04期

关键词：

众包; 众包奖金策略; 众包应用管理; 问题解决者; 奖金数量; 奖金分配方式; 社会学习效应;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

众包以公开悬赏的形式,将任务发包给不特定的网络问题解决者群体,参与者完成后提交方案竞标,发包方从中择优而奖。众包模式搭建了企业知识需求和社会闲置知识资源供给的桥梁,是内包和外包之外的第三种新型问题解决模式,已被广泛应用于新产品研发、广告创意、程序设计和市场推广等诸多领域。如何吸引问题解决者的参与是众包应用管理的核心问题,以社会学习理论为基础,采用负二项回归模型,对16万余众包实际项目的二手数据进行研究,结果发现:奖金数量与参与者规模呈"倒U型"的非线性关系;合理利用分配方式有助于进一步提升奖金影响效果;高奖金与多奖项组合、低奖金与赢者通吃搭配效果更佳。这一研究有助于社会知识资源的开发利用,对企业众包奖金策略的制定具有参考和借鉴意义。

引用

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页数：12

共 24 条

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