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高管团队人口特征、激励与创新绩效的关系研究——来自中国创业板上市公司的实证研究
被引：27
|作者：
朱国军
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吴价宝
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董诗笑
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张宏远
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机构：
[1] 淮海工学院商学院
来源：
关键词：
创业板上市公司;
高管团队;
创新绩效;
D O I：
10.13580/j.cnki.fstc.2013.06.026
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
F224 [经济数学方法];
学科分类号：
0701 ;
070104 ;
1201 ;
摘要：
本文以我国153家创业板上市公司2010—2011年的年报数据为样本,研究创业板上市公司高层管理团队(TMT)的内部人口特征与外部激励特征对公司创新绩效的影响。结果表明:TMT专业背景异质性、年龄异质性及任期异质性显著促进企业创新技术绩效;TMT教育程度、专业背景异质性、任期异质性显著促进企业创新财务绩效;TMT教育程度异质性显著促进企业创新战略绩效;TMT年度薪酬对公司绩效影响极不显著;TMT股权比例对技术绩效及战略绩效显著抑制。
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页数：8
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