成员异质性与团队绩效:以交互记忆系统为中介变量

被引：52

作者：

张钢 ^{[1
]}

熊立 ^{[2
]}

机构：

[1] 浙江大学管理学院

[2] 浙江大学经济学院

来源：

科研管理 | 2009年 / 30卷 / 01期

关键词：

交互记忆系统; 成员异质性; 团队绩效; 中介效应;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2009.01.010

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 1201 ;

摘要：

关于成员异质性如何影响团队绩效的问题,已有研究存在争议。本研究以高技术企业中的65个工作团队为样本,将交互记忆系统作为中介变量,构建并验证了成员异质性与团队绩效的关系。将成员异质性分为一般异质性(人口统计学特征)和专长异质性(专业背景、学历和职业经验),路径分析结果显示,交互记忆系统在成员专长异质性与团队绩效关系中发挥中介作用,而成员一般异质性对团队绩效产生直接影响。交互记忆系统对团队绩效有显著正效应。

引用

页码：71 / 80

页数：10

共 13 条

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