共享时代的到来需要管理新范式

被引:32
|
作者
陈春花 [1 ]
机构
[1] 华南理工大学工商管理学院
关键词
传统雇佣关系; 个体价值; 管理新范式;
D O I
暂无
中图分类号
C93 [管理学];
学科分类号
12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;
摘要
通过探讨互联网技术快速发展的背景下,社会环境的新变化以及组织和员工个体的新特征,归纳出当前共享时代的两大重要特征:雇员社会即将消失和个体价值正在崛起。在此基础上,结合当前组织管理所面临的几大趋势,提出了管理新范式的基本理念,并概述了相应的若干基本命题与关键要素。
引用
收藏
页码:157 / 164
页数:8
相关论文
共 10 条
  • [1] 互联网时代的人力资源管理新思维
    彭剑锋
    [J]. 中国人力资源开发, 2014, (12) : 41 - 48
  • [3] 管理的常识[M]. 机械工业出版社 , 陈春花, 2009
  • [4] 经理人员的职能[M]. 机械工业出版社 , (美) 巴纳德 (Barnard, 2007
  • [5] 巨变时代的管理[M]. 机械工业出版社 , (美) 德鲁克 (Drucker, 2006
  • [6] ORGANIZATIONAL AMBIDEXTERITY: PAST, PRESENT, AND FUTURE[J] . Academy of Management Perspectives . 2013 (4)
  • [7] SHATTERING THE MYTH OF SEPARATE WORLDS: NEGOTIATING NONWORK IDENTITIES AT WORK[J] . The Academy of Management Review . 2013 (4)
  • [8] Engaging a new generation of graduates
    Shaw, Sue
    Fairhurst, David
    [J]. EDUCATION AND TRAINING, 2008, 50 (05): : 366 - +
  • [9] Career success in a boundaryless career world
    Arthur, MB
    Khapova, SN
    Wilderom, CPM
    [J]. JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR, 2005, 26 (02) : 177 - 202
  • [10] EXPLORATION AND EXPLOITATION IN ORGANIZATIONAL LEARNING
    March, James G.
    [J]. ORGANIZATION SCIENCE, 1991, 2 (01) : 71 - 87