高管声誉激励对企业绩效的影响机制

被引：16
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作者：
马连福 [1 ,2 ]
刘丽颖 [1 ,2 ]
机构：
[1] 南开大学中国公司治理研究院
[2] 南开大学商学院
来源：
系统工程 | 2013年 / 31卷 / 05期
关键词：
声誉激励; 绩效; 代理成本; 代理效率; 倾向得分匹配分析法;
D O I：
暂无
中图分类号：
F224 [经济数学方法]; F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号：
0701 ; 070104 ; 1201 ;
摘要：
采用倾向得分匹配分析法(PSM),对2000年以后获得外部市场声誉的54名上市公司董事长的声誉激励对企业绩效的影响及其微观机制进行了实证分析,并检验了所有权的影响,结果表明,声誉激励不能降低代理成本,但能提高代理效率,从而能够提升公司的经营绩效;同时声誉激励的效果会因不同所有权而有所差异。研究对于完善企业高管激励机制具有一定的参考价值。
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