心理契约与组织信任的结构关系研究

被引：2

作者：

郁俭俭 ^{[1
]}

机构：

[1] 南京大学社会学院

来源：

中国集体经济 | 2009年 / 22期

关键词：

心理契约; 组织信任; 金字塔结构模型;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

研究员工与组织之间雇佣关系的心理契约和研究员工与组织之间信任关系的组织信任一直受到学术界的热议。两者的研究范畴都是组织,但"两者之间是否存在联系,是怎样的一种联系"的研究在学术界却很少见到。文章从两者的定义、结构入手,根据Roussea和Robinson提出的"心理契约以组织信任为基础",建立金字塔结构模型来系统阐述两者的联系,并以此为基础探讨如何更好地加强组织信任和维护心理契约。

引用

页码：95 / 96

页数：2