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企业组织中上下属的信任关系
被引：166
|作者：
郑伯
[1
]
机构：
[1] 台湾大学心理学系
来源：
关键词：
领导者;
德行领导;
慈悲;
企业;
企业管理;
威权领导;
华人;
D O I：
10.19934/j.cnki.shxyj.1999.02.002
中图分类号：
F270-052 [];
学科分类号：
1202 ;
120202 ;
摘要：
组织中的信任问题目前业已成为学术研究中的焦点问题。本文立足于华人企业组织的本土现实，从华人传统文化对上下属角色界定与权力差距出发，考察了上司与部署的角色规范与角色义务的区别，提出要了解企业中上下属之间的信任关系，就必须区分上对下的信任和下对上的信任，并基于这一认知，分析了影响两者之间信任关系的诸种重要因素，为进一步的研究奠立了基础
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