共 18 条
- [1] 群体成员差异性对社会网络的影响:个体及群体层次的实证研究[J]. 王振源,戴瑞林.预测. 2012(01)
- [8] 归因风格与若干工作态度变量之间的关系及对离职决策的影响[D]. 骆莎.华东师范大学 2011
- [9] 同事离职对团队成员影响因素关系研究[D]. 蔡亮.华东师范大学 2007
- [10] 心理契约违背与员工工作态度及组织公民行为的关系研究[D]. 王建.浙江大学 2005
同事离职对留任员工离职意图的影响机制研究——一个被中介的调节作用模型
被引：26
|作者：
王振源
[1
,2
]
孙珊珊
[1
]
戴瑞林
[3
]
机构：
[1] 上海大学管理学院
[2] 北京大学国际经营管理研究所
[3] 德州仪器半导体技术(上海) 有限公司
来源：
关键词：
同事主动离职;
留任员工;
归因类型;
社会网络;
离职意图;
D O I：
10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2014.04.008
中图分类号：
C936 [管理组织学];
F224 [经济数学方法];
学科分类号：
0701 ;
070104 ;
12 ;
1201 ;
1202 ;
120202 ;
摘要：
本研究主要基于归因理论,探讨了同事离职后留任员工对该事件的归因如何影响留任员工消极情绪、工作态度或离职意图,以及关系强度特性的调节效应。本研究以4家公司的137名员工为研究对象,分析结果表明:留任员工对同事离职事件的外部归因越高,其消极情绪越高、工作满意度越低、组织承诺越低、离职意图越高;留任员工与离职同事的关系强度会减弱外部归因对该员工的工作满意度、组织承诺的负向影响,且此调节作用通过工作满意度、组织承诺的中介进而影响离职意图(被中介的调节模型)。
引用
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