社会网络与员工主动离职研究进展

被引：9

作者：

王振源 ^{[1
]}

戴瑞林 ^{[1
]}

机构：

[1] 上海大学管理学院

来源：

工程管理科技前沿 | 2011年 / 30卷 / 01期

关键词：

社会网络; 主动离职; 离职; 社会关系;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; C912.3 [社会关系、社会约制];

学科分类号：

1201 ; 1407 ;

摘要：

作为研究员工离职问题的新视角,社会网络有别于传统离职模型,是以个体间的社会关系来探讨对离职意图或行为的影响。本文首先对社会网络分析的主要概念、类型和测量等进行概述。其次,系统地梳理了以往关于社会网络与离职的研究,从五个方面对其研究进展进行详细的综述。最后,综合评述了过去研究的不足和问题,并且基于中国的特殊文化情境,提出了若干未来研究建议。

引用

页码：75 / 80

页数：6

共 13 条

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