共 50 条
- [41] Verbesserte Schichtbesetzung und gesicherte arbeitsfreie Tage durch flexible Schichtpläne – Ergebnisse und Umsetzungshürden aus einem PraxisbeispielFlexible shift plans for improved coverage of demand and reliable days off – results and obstacles for change from an example project Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 2016, 70 (1) : 4 - 8
- [42] Sleep and chronotype in relation to work-related stress and negative affect: The moderating role of a flexible start of work; [Schlaf und Chronotyp im Hinblick auf arbeitsbedingten Stress und negative Stimmung: die moderierende Wirkung eines flexiblen Arbeitsbeginns] Somnologie, 2021, 25 (2): : 119 - 125
- [43] A flexible and efficient system for removing support materials from rapid prototypes: Ein flexibles und effektives System zur Entfernung von Hilfsstoffen von Rapid Prototypes Kuo, C.C. (jacksonk@mail.mcut.edu.tw), 1600, Wiley-VCH Verlag (47): : 635 - 645
- [45] Leiharbeit und Privatleben: Auswirkungen einer flexiblen Beschäftigungsform auf Partnerschaft und FamilieTemporary agency work and private life: Effects of a flexible employment form on couples’ relationships and the familyTravail intérimaire et vie privée: Les répercussions d’une forme d’emploi flexible sur la vie de couple et la vie de famille Berliner Journal für Soziologie, 2012, 22 (4) : 569 - 594
- [49] Flexible working arrangements as privilege or entitlement? Type of access to flexible working arrangements shapes reciprocal beliefs and social exchange relationships in hybrid work teamsFlexibles Arbeiten als Privileg oder Selbstverständlichkeit? Die Art des Zugangs zu flexiblem Arbeiten steuert reziproke Ansichten und soziale Austauschbeziehungen in hybriden Teams Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 2023, 77 (4) : 666 - 677
- [50] Partizipatives Gesundheitsmanagement in der flexiblen Produktion: Entwicklung und Evaluation des teambezogenen Präventionskonzeptes SePIARParticipatory health management in flexible production systems: Development and evaluation of the team-based stress management program SePIAR Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 2021, 75 (3) : 311 - 321