Employment, wages, and the gender gap in Mexico: Evidence of three decades of the urban labor market

This paper analyzes the historical evidence of the gender gap in employment and wages in Mexico. We construct consistent time series from 1988:Q1 to 2019:Q4 using employment surveys, and estimate a model of labor participation in the formal market and wages for each gender and quarter, correcting selection biases. Based on these results, we implement a Blinder-Oaxaca (1973) and Mulligan-Rubinstein (2008) decomposition to estimate the gender gap in wages. Our results suggest the returns to schooling for both genders have decreased in the last two decades, showing a gap of almost 2% in favor of women. The gender wage gap fluctuates around 29.6% once self-selection bias is corrected. The prevalence of differences in expected wages between genders exists due to the "selection bias" and "residual" effects. This work's main limitation is that it focuses only on formal urban employment in 16 metropolitan areas; however, this approach makes it possible to identify long-term trends and structural changes in this market, expanding the evidence of the gender gap in the Mexican economic history. Resumen: El objetivo de este art & iacute;culo es analizar la evidencia hist & oacute;rica de la brecha de g & eacute;nero en el empleo y los salarios en M & eacute;xico. Para ello, construimos series de tiempo consistentes desde 1988:Q1 hasta 2019:Q4 utilizando encuestas de empleo en M & eacute;xico, y estimamos en cada trimestre un modelo de participaci & oacute;n laboral y salarios para cada segmento de g & eacute;nero del mercado formal, corrigiendo el sesgo de selecci & oacute;n correspondiente. A partir de estos resultados, implementamos una descomposici & oacute;n Blinder-Oaxaca (1973) y Mulligan-Rubinstein (2008) para estimar la brecha salarial de g & eacute;nero. Nuestros resultados sugieren que los rendimientos de la escolaridad para ambos g & eacute;neros han disminuido en las dos & uacute;ltimas d & eacute;cadas, mostrando una brecha de casi 2% a favor de las mujeres. La diferencia salarial entre ambos sexos fluct & uacute;a en torno al 29.6% una vez corregido el sesgo de autoselecci & oacute;n. La prevalencia de las diferencias en los salarios esperados entre g & eacute;neros existe debido a los efectos de "sesgo de selecci & oacute;n" y "residual". Una limitaci & oacute;n de este trabajo es que s & oacute;lo se centra en el empleo urbano formal en 16 & aacute;reas metropolitanas; sin embargo, este enfoque permite identificar las tendencias de largo plazo y los cambios estructurales en este mercado, expandiendo la evidencia de la brecha de g & eacute;nero en la historia econ & oacute;mica mexicana.