THE LINK BETWEEN SELF-ESTEEM AND WORK NONWORK PERCEPTIONS AND ATTITUDES

On a montré que la perception de soi était une variable importante agissant sur les attitudes et le comportement au travail et sur les relations entre les perceptions des vies de travail et hors travail. Dans cette étude, l'estime de soi, composante évaluative de l'image de soi, a été opérationnalisée par la divergence concrète entre le moi et le moi idéal dans une grille de Kelly appréhendant les perceptions de l'emploi rémunéré et d'autres aspects de la vie par 81 salariés. Une série d'activités importantes sélectionnées par le répondant ont été cotées sur due dimensions conceptuelles (“constructs”) bipolaires préalablement extraites (“elicited”). Les résultats ont permis d'explorer les cognitions des sujets sur le travail et le non travail. On a évalué la satisfaction et l'implication dans le travail avec d'autres échelles. L'analyse des données a exploré la structure factorielle des échelles, les relations existant entre l'identité des sujets et la perception qu'ils en ont et enfin les attitudes envers les sphères travail/non travail. Dans cette recherche, l'identité est apparue reliée à l'emploi rémunéré (perçu comme source de défis, varié et permettant d'atteindre des objectifs) et à la satisfaction relative à la vie hors travail, mais ni à la satisfaction vis‐à‐vis du travail, ni avec l'implication professionnelle. L‘àge, le sexe et les différences de métiers n'apportaient rien. The individual's perception of self has been shown to be an important moderating variable in work attitudes and behaviour and in the relationship between perceptions of work and nonwork. In the present study self‐esteem, the evaluative component of self concept was operationalised as actual self/ideal self discrepancy in a repertory grid approach to measurement of perceptions of paid employment and other aspects of life for 81 employed people. An individually selected set of important life activities were rated on ten previously elicited bipolar constructs and results used to explore subjects' cognitions about work and nonwork. Other scales assessed attitudes of satisfaction and work involvement. Data analysis investigated factorial structure of scales and relationships between self identity with subjects' perceptions of, and attitudes towards, both work and nonwork spheres of life. While self identity was related to paid employment that was perceived as challenging, varied, and goal achieving, and to feelings of satisfaction with the nonwork aspects of life, it was not associated with job satisfaction nor with work involvement, in this study. Age, gender and occupational differences were not significant. Copyright © 1991, Wiley Blackwell. All rights reserved