Die Nachhaltigkeitsdebatte, zum Beispiel in Bezug auf Rohstoffverknappung, Klimawandel und gesellschaftliche Veränderungen, berührt Unternehmen in vielfältiger, zunehmend komplexer Weise. Daraus resultiert ein erheblicher Bedarf an neuartigen „Zukunftskompetenzen“, um diesen Herausforderungen in angemessener Weise begegnen zu können – insbesondere auf den Ebenen des Veränderungsmanagements, der nachhaltig-strategischen Führung von Unternehmen und der dazu erforderlichen Professionalisierung des Personalmanagements.