Gender Diversity in Führungsteams und Unternehmensperformanz: Eine Metaanalyse

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作者：
Max Reinwald
Hendrik Hüttermann
Julia Kröll
Sabine Boerner
机构：
[1] Studierender im Master-Studiengang Politik- und Verwaltungswissenschaft an der Universität Konstanz,Wissenschaftlicher Projektleiter und Lehrbeauftragter an der Universität St.Gallen
[2] Institut für Führung und Personalmanagement,Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Konstanz
[3] Lehrstuhl für Management,Professorin an der Universität Konstanz
[4] insbesondere Strategie und Führung,undefined
[5] Lehrstuhl für Management,undefined
[6] insbesondere Strategie und Führung,undefined
来源：
Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung | 2015年 / 67卷 / 3期
关键词：
Führungsteams; Gender Diversity; Metaanalyse; Moderatoren; Unternehmensperformanz; M 12; M50; M54; Gender Diversity; Leadership Teams; Meta-Analysis; Moderators; Organizational Performance;
D O I：
10.1007/BF03372925
中图分类号：
学科分类号：
摘要：
Theoretische und empirische Untersuchungen des Zusammenhangs zwischen Gender Diversity in Führungsteams und Unternehmensperformanz weisen inkonsistente Befunde auf. Vor diesem Hintergrund präsentiert der vorliegende Beitrag die Ergebnisse einer Metaanalyse zu der Frage, wie und in Abhängigkeit von welchen Randbedingungen eine gemischt-geschlechtliche Zusammensetzung von Führungsteams mit Unternehmensperformanz verbunden ist. Basierend auf 38 Einzelstudien kann kein signifikanter Zusammenhang zwischen Gender Diversity und Unternehmensperformanz insgesamt identifiziert werden. Zudem erweisen sich auch die untersuchten Moderatoren (Größe des Führungsteams, Branche, kultureller Kontext und Performanzkriterium) als nicht signifikant.
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