基于需要层次理论 谈人力资源管理中的激励机制

被引：2
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作者：
周斌 [1 ]
机构：
[1] 广西工业职业技术学院
来源：
中国商论 | 2011年 / 23期
关键词：
需要层次理论; 人力资源管理; 激励机制;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
在人力资源管理管理体系中,只有建立科学、公正、合理、公平的激励机制,才能充分地挖掘和调动人的潜能和主观能动性,才能使人才更好地为企业服务。本文就马斯洛的需要层次理论,来简要探讨人力资源管理中的激励机制问题。
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