满足预算平衡的Pareto最优的团队激励契约

被引：4
|
作者：
骆品亮 [1 ]
郑绍濂 [1 ]
机构：
[1] 复旦大学管理学院!上海200433
来源：
复旦学报(自然科学版) | 2000年 / 05期
关键词：
团队; Pareto效率; 预算平衡; 委托人; Nash均衡;
D O I：
10.15943/j.cnki.fdxb-jns.2000.05.014
中图分类号：
O225 [对策论（博弈论）];
学科分类号：
070105 ; 1201 ;
摘要：
研究了团队中的搭便车现象 ,在对熟知的团队激励之Pareto效率与预算平衡不可兼达定理重新审视后 ,指出了监督固然可获Pareto效率 ,却引致渎职与合谋之隐患 ;当团队成员为风险中性型时 ,若组织规范能有效运作 ,或团队成员主观高估其行为对集体产出之影响时 ,即使监视人缺位 ,仍有可能存在Pareto有效的预算平衡的利益分享机制 ;而当团队成员为充分风险厌恶型且能忍受一定的经济惩罚时 ,监视人可设计一种随机性惩罚团队某成员的所谓“替罪羊”机制以达到Pareto效率与预算平衡之兼容 .
引用
收藏
页码：553 / 559
页数：7
相关论文
共 15 条
  • [1] Monitoring agents with other agents. Varian H R. Journal of Institutional and Theoretical Economics . 1990
  • [2] Efficiency in partnership structures. Sherstyuk K. Journal of Econometrics . 1998
  • [3] Optimal contracts for teams. Mcafee R P,Mcmillan J. International Economic Reviews . 1991
  • [4] Risk sharing and incentives in the principal and agent relationship. Shavell S. The Bell Journal of Economics . 1979
  • [5] Managerial incentive problems: A dynamic perspective. Holmstrom B. The Review of Economic Studies . 1999
  • [6] Peer pressure and partnerships. Kandel E,Edward P L. Journal of Political Economics . 1992
  • [7] Double-sided moral hazard and the nature of share contracts. Bhattachayya S,Lafontaine F. The Rand Journal of Economics . 1995
  • [8] Fault trees: Sensitivity of estimated failure probabilities to problem repre-sentation. Fischoff B. Journal of Experimental Psychology Human Perception Performance . 1978
  • [9] Moral hazard in risk averse teams. Rasmusen E. The Rand Journal of Economics . 1987
  • [10] Monitoring the principal with multiple agents. Gupta S,Richard E R. The Rand Journal of Economics . 1998
12