专有知识视角下人力资源内部化战略

被引：18
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作者：
程德俊 [1 ]
机构：
[1] 南京大学商学院 博士生 南京 210093
来源：
经济管理 | 2003年 / 16期
关键词：
专有知识; 人力资源内部化战略;
D O I：
10.19616/j.cnki.bmj.2003.16.009
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
专有知识在现代企业竞争中具有重要的作用。员工掌握的知识和技能越具有专用性,企业越倾向于采取内部化的人力资源战略。根据员工掌握知识的专有程度和战略价值性的大小,我们可以对不同的员工采取不同的人力资源战略。
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