中国城市劳动力市场上的性别工资差异

被引：273

作者：

王美艳 ^{[1
]}

机构：

[1] 中国社会科学院人口与劳动经济研究所 100732

来源：

经济研究 | 2005年 / 12期

关键词：

劳动力市场; 工资差异; 性别歧视;

D O I：

暂无

中图分类号：

F244 [劳动工资、劳动报酬];

学科分类号：

020106 ; 020207 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

本文描述了中国城市劳动力市场上男女在行业获得和工资上的差异,并且用计量方法对工资差异进行了分解。分解结果表明,男女工资差异主要由同类行业内工资差异引起,而由于两者行业分布不同而带来的工资差异不大;歧视是造成性别之间的工资差异的主要原因,人力资本所起的作用很小。由此,缩小行业内的工资差异,消除对女性的歧视,是缩小工资性别差异的重要途径。

引用

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