组织模块化设计:基本原理与理论架构

被引：61

作者：

郝斌 ^{[1
]}

任浩 ^{[1
]}

Anne-Marie GUERIN ^{[2
]}

机构：

[1] 同济大学经济与管理学院

[2] 艾克斯—马赛三大管理学研究生院

来源：

中国工业经济 | 2007年 / 06期

关键词：

模块化组织; 组织模块化; 组织设计;

D O I：

10.19581/j.cnki.ciejournal.2007.06.010

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

模块化技术的出现,推动着组织进行相应的模块化,同时也为组织设计带来了新的理念。本文基于已有研究,绘制了由结构构建、制度设计和价值创新构成的组织模块化设计价值创新原理图,从系统角度对组织模块化设计原理的SSV范式进行了详细分析,认为价值创新是模块化组织特有的结构和制度安排整合系统效应的结果。在此基础上,从契约结构、组织结构、组织流程、组织职权四个角度阐述了组织模块化设计的理论架构,这有助于组织模块化设计的进一步研究和实践。

引用

页码：80 / 87

页数：8