中国人力资源开发中教育投资问题与对策

人力资源,一般来说是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。它包含质量和数量两个指标。人力资源开发是指提高人力资源质量和增加人力资源数量。人力资源开发的途径主要是通过国家(或部门)对全社会人员进行正规教育、智力开发、职业培训和全社会的启智服务,包括教育、调配、培训、使用、管理、核算周转等全过程。其中最重要的应当是教育。本文仅对当前中国人力资源开发中教育投资问题进行分析,并提出一些相关建议。