互联网平台用工与劳动政策未来发展趋势——以劳动者身份判定为基础的分析

被引：42

作者：

吴清军 ^{[1
]}

张艺园 ^{[2
]}

周广肃 ^{[1
]}

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院

[2] 北京市朝阳区社会保险基金管理中心

来源：

中国行政管理 | 2019年 / 04期

基金：

中央高校基本科研业务费专项资金资助;

关键词：

共享经济; 劳动关系; 劳动者身份; 劳动保护; 劳工政策;

D O I：

10.19735/j.issn.1006-0863.2019.04.15

中图分类号：

D912.5 [劳动法];

学科分类号：

030105 ;

摘要：

学界对互联网平台用工市场中劳动者的法律身份一直存在争论,分析和理清劳动者身份不仅有利于对劳动者提供应有的保护,而且有利于稳定互联网平台用工市场、完善劳动法律制度以及促进共享经济健康发展。目前出现争议的主要原因在于按照现有检验劳动者身份的方法(控制权检验、经济现实检验和ABC检验)难以对劳动者平台工作的新特点进行判断。劳动者工作的特殊性与他们身份的模糊性对劳工政策体系提出了的挑战,其结果是导致部分劳动者群体尚游离劳动法保护范围之外,他们的权益仍未得到有效保护。文章就目前政策遇到最突出的五大挑战,即对工时、工资、社会保险以及集体协商等政策进行了分析。在此基础上,文章提出了未来劳工政策改革的建议与未来发展趋势。

引用

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页数：8

共 7 条

[1] 分享经济下的劳动控制与工作自主性——关于网约车司机工作的混合研究
吴清军
李贞
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