海外高层次人才引进问题与对策研究——基于10所高校“千人计划”入选者的分析

被引：30

作者：

陆道坤 ^{[1
]}

白勇 ^{[1
]}

朱民 ^{[1
]}

机构：

[1] 华东师范大学

来源：

国家教育行政学院学报 | 2010年 / 03期

关键词：

海外高层次人才引进; 千人计划; 高校人才国际化;

D O I：

暂无

中图分类号：

G647 [学校管理];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

"千人计划"是"人才强国"战略的重要组成部分,它的实施为高校人才队伍建设提供了良好的机遇。"千人计划"中引进的海外高层次人才表现出以下特点:年龄层次偏高;学科分布以理工科为主,人文社科类相对不足;地缘上以美国高校和科研院所为主;非华裔高层次人才极少。建议从以下几个方面改进海外高层次人才引进工作:完善人才发现机制和评价机制,促进海外高层次人才引进的年轻化进程;形成大视野,以人才的多国化推进"涵养"多样文化的队伍文化建设;依托学科建设,推动"内涵式"人才引进的进程。

引用

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