转型期高校人事制度改革的过渡性特征与制度重构

被引：5

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作者：

刘剑虹 ^{[1
]}

机构：

[1] 宁波大学浙江宁波315211

来源：

高等教育研究 | 2005年 / 03期

关键词：

高等学校; 人事制度; 制度重构;

D O I：

暂无

中图分类号：

G647.2 [];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

转型时期的高校人事制度改革具有过渡性特征,应以渐进性、多样性、中心性、中和性为策略进行制度重构,来协调受益者、决策者、受损者三者之间的关系。当前,高校人事制度改革的突破口是实施教师聘任制。

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[1] 效率与公平:高校人事分配制度改革的模式选择[J]. 刘剑虹.国家高级教育行政学院学报. 2002(06)
[2] 中国大学的问题与改革[M]. 天津人民出版社 , 钱理群, 2003