核心人力资本与现代企业制度

被引：7
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作者：
司强
曹振杰
机构：
[1] 华中科技大学
[2] 山东　济南　250014
[3] 山东省经济管理干部学院 湖北　武汉　430074
来源：
华东经济管理 | 2004年 / 01期
关键词：
人力资本; 核心人力资本; 控制权; 剩余索取权;
D O I：
10.19629/j.cnki.34-1014/f.2004.01.021
中图分类号：
F271 [企业体制];
学科分类号：
1202 ; 120202 ;
摘要：
在现代企业中,总有少数员工在创造价值过程中起着决定性的作用,他们所拥有的人力资本即为企业核心人力资本。建立有效的核心人力资本激励机制已成为现代企业制度的核心问题之一,而激励机制的核心主要包括控制权激励和剩余索取权激励两个方面。
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