国有企业双层分配合约下的效率工资假说及其检验——对“工资侵蚀利润”命题的质疑

被引：31

作者：

杨瑞龙 ^{[1
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周业安 ^{[1
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张玉仁 ^{[1
]}

机构：

[1] 中国人民大学经济学研究所

来源：

关键词：

效率工资; 企业; 企业管理; 工资侵蚀利润; 人力资本所有者; 工资差异; 企业所有权安排; 利润分享; 杨瑞龙; 工业净产值; 企业经营者; 收入; 财政管理; 剩余索取权; 劳动生产率; 命题;

D O I：

10.19744/j.cnki.11-1235/f.1998.01.019

中图分类号：

F244 [劳动工资、劳动报酬];

学科分类号：

020106 ; 020207 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

国有企业双层分配合约下的效率工资假说及其检验———对“工资侵蚀利润”命题的质疑杨瑞龙周业安张玉仁国有企业改革首先是从调整国家与企业之间的分配关系入手的，这种放权让利式的改革一直引来褒贬不一的评价。但就提高国有企业的效率而言，批评意见明显占上风。当理论...

引用

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