生生不息:破解绩效导向的悖论

被引：23
|
作者：
罗肖依 [1 ]
孙黎 [2 ]
机构：
[1] 南开大学商学院
[2] 美国洛厄尔麻省大学曼宁商学院
来源：
外国经济与管理 | 2019年 / 41卷 / 05期
关键词：
生生不息导向; 绩效导向; 利益相关者理论; 股东至上主义; 悖论;
D O I：
10.16538/j.cnki.fem.2019.05.010
中图分类号：
F270 [企业经济理论和方法];
学科分类号：
1202 ; 120202 ;
摘要：
基于经济学正统的股东至上主义形成的绩效导向,过于强调利润最大化和股东价值最大化而忽视其他利益相关者的福祉,会加重管理者的"短视",强化对已有资源能力的利用,降低探索等风险高的创新性活动,从而陷入马奇所强调的"能力陷阱"或者米勒的"伊卡洛斯悖论",降低企业的韧性及适应能力,增加企业失败的风险。迄今,西方一些学者提出的解决方案并未跳出绩效导向的悖论框架。本文基于阴阳理论、组织韧性理论和利益相关者理论建立一个生生不息导向的理论框架,让组织目标回到"道"——中国元典哲学中核心、本质的能量,"道"的创生、"道"的不断涌动和持续变化,即《易经》所谓的"生生之大德"。本文进一步识别了前置因素——董事会的天下思维如何通过影响中介变量,进而影响生生不息导向及其可能引致的战略后果,增强企业开放式创新的程度以及更好地平衡企业间的竞合关系。
引用
收藏
页码：128 / 140
页数：13
相关论文
共 21 条
  • [1] 从悖论元理论看知行合一
    罗肖依
    孙黎
    [J]. 清华管理评论, 2018, (04) : 89 - 95
  • [2] 水样组织:一个新的组织概念
    陈春花
    刘祯
    [J]. 外国经济与管理, 2017, 39 (07) : 3 - 14
  • [3] “水”隐喻在中国特色管理理论中的运用
    陆亚东
    符正平
    [J]. 外国经济与管理, 2016, 38 (01) : 3 - 14
  • [4] 蓝军战略[M]. 机械工业出版社 , 孙黎, 2018
  • [5] 坏的世界研究[M]. 中国人民大学出版社 , 赵汀阳, 2009
  • [6] The Unique Value of Y in‐ Y ang Balancing: A Critical Response[J] . Peter Ping Li.Management and Organization Review . 2014 (2)
  • [7] When the glass is half full and half empty: CEOs’ ambivalent interpretations of strategic issues[J] . NilsPlambeck,KlausWeber.Strat. Mgmt. J. . 2010 (7)
  • [8] Managing for stakeholders, stakeholder utility functions, and competitive advantage[J] . Jeffrey S.Harrison,Douglas A.Bosse,Robert A.Phillips.Strat. Mgmt. J. . 2009 (1)
  • [9] Exploitation-Exploration Tensions and Organizational Ambidexterity: Managing Paradoxes of Innovation[J] . Constantine Andriopoulos,Marianne W. Lewis.Organization Science . 2009 (4)
  • [10] The Corporate Objective Revisited[J] . Anant K. Sundaram,Andrew C. Inkpen.Organization Science . 2004 (3)
123