组织自主创新:理论观点与研究视角述评

被引：1
|
作者：
罗珉 [1 ]
机构：
[1] 西南财经大学工业经济研究所
来源：
当代经济管理 | 2010年 / 32卷 / 01期
关键词：
创新; 自主创新; 组织自主创新; 网络化创新;
D O I：
10.13253/j.cnki.ddjjgl.2010.01.007
中图分类号：
F270.7 [企业现代化管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
文章认为,创新与企业家精神是知识经济时代组织发展与经济成长的重要动力。作者从组织创新理论与创造力理论相结合的角度,对组织自主创新的理论观点和研究视角进行了全面的分析与考察,探索了构建组织自主创新的理论框架,并讨论了网络经济条件下的网络化创新问题。
引用
收藏
页码：7 / 14
页数：8
相关论文
共 6 条
  • [1] 组织间关系:界面规则与治理机制
    罗珉
    何长见
    [J]. 中国工业经济, 2006, (05) : 87 - 95
  • [2] 后现代管理理论探析[M]. 四川人民出版社 , 罗珉著, 2004
  • [3] Barriers to effective corporate governance by institutional investors: Implications for theory and practice[J] . Parthiban David.European Management Journal . 1996 (5)
  • [4] Psychological Empowerment in the Workplace: Dimensions, Measurement, and Validation[J] . Gretchen M. Spreitzer.The Academy of Management Journal . 1995 (5)
  • [5] Organizational Innovation: A Meta-Analysis of Effects of Determinants and Moderators[J] . Fariborz Damanpour.The Academy of Management Journal . 1991 (3)
  • [6] The Sources of Innovation .2 Eric Von Hippel. Oxford University Press . 1988
1