360度反馈及其在人力资源管理中的效用

被引：36

作者：

陆昌勤

方俐洛

凌文辁

机构：

[1] 暨南大学人力资源管理研究所!广州510632

[2] 中国科学院心理研究所!北京100101

来源：

关键词：

360度反馈; 绩效评估; 个体发展性评价;

D O I：

10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2001.03.012

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

020106 ; 020207 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

在人力资源管理中 ,反馈至关重要 ,它是任何一项人力资源开发与管理活动的基础。本文在介绍 3 60度反馈定义、兴起缘由和理论依据的基础上 ,着重探讨其在人力资源开发与管理中的效用 ,尤其是在中国文化的背景下如何实施 3 60度反馈。最后 ,扼要介绍其存在的问题。

引用

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