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- [8] 对组织学习、核心竞争能力、战略柔性与企业竞争绩效的理论剖析与实证研究——探索中国企业增强动态竞争优势之路[J]. 南开管理评论, 2003, (04) : 54 - 60王永贵张玉利杨永恒李季
- [10] 新竞争环境下对持续竞争优势的再界定[J]. 张 灿,赵 波,周 翔.科技与管理. 2002(01)
组织学习、战略柔性对企业绩效影响的实证研究
被引：71
|作者：
王铁男
[1
]
陈涛
[1
,2
]
贾榕霞
[1
]
机构：
[1] 哈尔滨工业大学管理学院
[2] 南京师范大学商学院
来源：
关键词：
组织学习能力;
资源柔性;
能力柔性;
企业绩效;
D O I：
暂无
中图分类号：
F270 [企业经济理论和方法];
学科分类号：
1202 ;
120202 ;
摘要：
通过对组织学习能力、战略柔性及企业绩效的相关文献的系统梳理,探索性地提出了一个体现组织学习能力、战略柔性以及企业绩效之间关系的结构模型,采用多行业的样本数据,运用SPSS和结构方程模型,通过样本分析,检验了组织学习能力对不同类型的战略柔性(资源柔性和能力柔性)的影响,以及资源柔性和能力柔性分别对于企业绩效的影响;通过假说验证分析,辅助各变量R2值的分析,企业绩效的53.6%被战略柔性的影响作用所解释,又由于资源柔性对企业绩效的影响作用不显著,所以被解释的企业绩效很大程度上源于能力柔性的影响.研究表明确实存在组织学习能力对战略柔性的影响作用,以及不同类型的战略柔性(资源柔性和能力柔性)对企业绩效影响的差异,从而为企业提高经营绩效提供理论基础和有效途径.
引用
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