组织中的角色压力研究——整合研究框架及未来研究方向

被引：22

作者：

崔楠 ^{[1
]}

胡洋红 ^{[2
]}

徐岚 ^{[1
]}

机构：

[1] 武汉大学经济与管理学院

[2] 香港浸会大学商学院

来源：

关键词：

角色压力; 角色模糊; 角色冲突; 角色超载;

D O I：

10.13956/j.ss.2014.09.051

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

首先对角色压力的类型进行了介绍,然后提出了一个整合的研究框架。该框架从四个方面重点归纳了角色压力形成的理论基础,并将角色压力对组织绩效的影响后果分为五个方面来进行阐述。最后从三个方面讨论了未来的研究方向。

引用

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页数：5

共 2 条

[1] Striking a Balance in Boundary-Spanning Positions: An Investigation of Some Unconventional Influences of Role Stressors and Job Characteristics on Job Outcomes of Salespeople[J] . Jagdip Singh.Journal of Marketing . 1998 (3)
[2] Role Conflict, Ambiguity, and Overload: A 21-Nation Study[J] . Mark F. Peterson,Peter B. Smith,Adebowale Akande,Sabino Ayestaran,Stephen Bochner,Victor Callan,Nam Guk Cho,Jorge Correia Jesuino,Maria D’Amorim,Pierre-Henri Francois,Karsten Hofmann,Paul L. Koopman,Kwok Leung,Tock Keng Lim,Shahrenaz Mortazavi,John Munene,Mark Radford,Arja Ropo,Grant Savage,Bernadette Setiadi,T. N. Sinha,Ritch Sorenson,Conrad Viedge.The Academy of Management Journal . 1995 (2)