高管团队人口统计特征对纺织和信息技术公司经营绩效的影响

被引：173

作者：

孙海法 ^{[1
]}

姚振华 ^{[1
]}

严茂胜 ^{[1
]}

机构：

[1] 中山大学管理学院

来源：

南开管理评论 | 2006年 / 06期

关键词：

高管团队; 人口统计特征; 公司绩效; 异质性;

D O I：

暂无

中图分类号：

F407.81 [纺织、印染]; F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

0202 ; 020205 ; 1201 ;

摘要：

运用中国纺织业和信息技术业上市公司的实证数据,本研究发现,高管团队组成特征比CEO个人特征解释更多的企业绩效变异。本研究还发现,公司短期绩效的正相关因素有团队规模和平均任期,公司长期绩效的正相关因素是平均教育水平,公司长期绩效的负相关因素是团队规模。在信息技术公司,高管团队的平均任期与公司的长期绩效负相关,任期异质性与公司的长期业绩正相关,高管团队平均年龄与企业当期绩效显著负相关。

引用

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