基于众包模式的虚拟人力资源奖励设计研究

被引：5

作者：

冯小亮 ^{[1
]}

李丹妮 ^{[2
]}

童泽林 ^{[3
]}

周玲 ^{[4
]}

机构：

[1] 广东财经大学工商管理学院

[2] 湖南大学工商管理学院

[3] 广州航海学院经贸学院

[4] 北方工业大学管理学院

来源：

中国人力资源开发 | 2017年 / 10期

关键词：

众包; 奖金数量; 分配方式; 任务类型;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2017.10.009

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

众包是网络虚拟人力资源开发利用的新模式,它具有碎片化和分布式人力资源特征,能以低成本的形式为企业提供了多样化的外部员工。奖励参与者是众包应用当中的关键问题,以社会学习理论为基础,本研究采用7万多条众包项目二手数据检验了奖金影响效果。研究发现奖金数量与参与规模间呈倒U形关系模式,并非奖金越高吸引到的参与者越多。并且结合分配方式和任务类型,分析了不同情境下奖金的影响作用,这对众包项目的开展具有直接指导意义。

引用

页码：90 / 98

页数：9

共 22 条

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