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技术创新的激励因子及其效应比较——以中国大中型工业企业为对象的实证分析
被引:12
|
作者
:
刘和东
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机构:
南京大学商学院
刘和东
耿修林
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机构:
南京大学商学院
耿修林
梁东黎
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机构:
南京大学商学院
梁东黎
机构
:
[1]
南京大学商学院
[2]
南京大学商学院 江苏南京210009
[3]
南京工业大学经济管理学院
[4]
江苏南京210093
来源
:
科学学研究
|
2005年
/ 02期
关键词
:
技术创新;
激励因子;
效应比较;
D O I
:
10.16192/j.cnki.1003-2053.2005.02.024
中图分类号
:
F425 [工业企业组织和经营管理];
学科分类号
:
0202 ;
020205 ;
摘要
:
21世纪,技术创新成为经济增长的最重要动力,大力提高中国大中型工业企业的技术创新能力,已成为中国经济和科技发展战略中需要引起严重关注的重大问题。我国大中型工业企业创新动力不足的最重要根源,在于缺乏有效的技术创新激励机制。本文通过实证分析发现:影响中国企业技术创新激励的主要因子有四个,即:企业激励、市场激励、政府激励、文化激励因子;其中效应最大的是企业激励因子,其次分别是市场激励、政府激励、文化激励因子。本文还就四个主要因子有针对性地提出了相关政策建议。
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[1]
技术创新绩效的“南北差异”分析——以我国西南和西北地区为对象的实证研究
刘和东
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南京大学商学院 江苏南京210093
刘和东
梁东黎
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南京大学商学院 江苏南京210093
梁东黎
耿修林
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机构:
南京大学商学院 江苏南京210093
耿修林
[J].
经济体制改革,
2003,
(04)
: 109
-
113
[2]
技术创新学[M]. 清华大学出版社 , 傅家骥主编, 1998
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