高管薪酬差距对企业创新效率的影响——基于上市公司的实证分析

被引：12

作者：

王晓燕 ^{[1
]}

张册 ^{[1
]}

机构：

[1] 天津科技大学经济与管理学院

来源：

会计之友 | 2020年 / 12期

关键词：

高管薪酬差距; 创新效率; 创新能力; 团队合作;

D O I：

暂无

中图分类号：

F832.51 []; F273.1 [企业技术管理]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

020204 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

文章以创新效率作为衡量创新能力的指标,选取2008—2017年我国A股上市公司为研究样本,实证检验了企业高管间的薪酬差距对企业创新效率产生的影响。研究发现,高管薪酬差距会对企业创新效率产生显著负向影响,即企业高管间的薪酬差距越大,企业的创新效率越低。进一步研究表明,二者的负相关程度还与企业的产权性质和行业性质有关,负相关关系在国有企业和高新技术企业中表现得更为明显。

引用

页码：112 / 118

页数：7

共 20 条

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[8] 高管团队薪酬差距对企业创新绩效的影响——基于高管过度自信的中介效应[J].王芬芬,车丽萍. 中国林业经济.2018(03)
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