领导授权赋能行为的维度确认与测量

被引：102

作者：

王辉 ^{[1
]}

武朝艳 ^{[2
]}

张燕 ^{[3
]}

陈昭全 ^{[4
]}

机构：

[1] 北京大学光华管理学院

[2] 浙江广播电视大学萧山学院

[3] 北京大学心理学系

[4] 美国Rutgers大学商学院

来源：

心理学报 | 2008年 / 40卷 / 12期

关键词：

领导行为; 授权赋能; 测量; 信度; 效度;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 1201 ;

摘要：

采用实证研究的方法对中国企业情境下领导授权赋能行为(empowering leadership behavior)的维度及其测量进行了研究。首先采用开放式问卷收集了877条领导授权赋能行为的描述,归类分析表明,中国企业情境下的领导授权赋能行为包括9个类别,并在此基础上形成了封闭式问卷。201份有效问卷的探索性因子分析表明,领导授权赋能行为是一个6因素的结构,具体包括:个人发展支持、过程控制、权力委任、结果和目标控制、参与决策、工作指导。为了进一步验证领导授权赋能行为的结构效度,并考察问卷的信度和预测效度,在2家企业进行了问卷调查,获得了420份有效问卷。验证性因子分析确认了领导授权赋能行为的结构效度,内部一致性分析和回归分析的结果也表明,基于我国企业管理者的领导授权赋能行为量表具有较好的信度和效度,其对下属的心理授权赋能感、工作满意度和情感承诺等工作结果有一定预测作用。

引用

页码：1297 / 1305

页数：9

共 7 条

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