高管团队异质性与技术创新绩效的关系研究——以高管团队行为整合为调节变量

被引：58

作者：

马富萍 ^{[1
]}

郭晓川 ^{[1
]}

机构：

[1] 内蒙古大学经济管理学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2010年 / 31卷 / 12期

关键词：

高管团队; 异质性; 行为整合; 技术创新绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.91 [企业领导];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

以资源型企业为研究样本,分析了高管团队异质性与技术创新绩效之间的作用关系,以及高管团队行为整合在两者之间所起的调节作用。研究结果表明,高管团队任期、教育专业以及职业背景的异质性与技术创新绩效之间存在显著的正相关关系,并且高管团队行为整合对高管团队任期、教育水平、教育专业以及职业背景的异质性与技术创新绩效的关系起到调节作用。

引用

页码：186 / 191

页数：6

共 10 条

[1] 高管团队异质性、集体创新能力与公司绩效关系的实证研究
陈忠卫
常极
[J]. 软科学, 2009, 23 (09) : 78 - 83
[2] 高层管理团队异质性与企业技术创新绩效关系的实证研究
谢凤华
姚先国
古家军
[J]. 科研管理, 2008, (06) : 65 - 73
[3] TMT知识结构、职业背景的异质性与企业技术创新绩效关系——基于产业集群内企业的实证研究
古家军
胡蓓
[J]. 研究与发展管理, 2008, (02) : 28 - 33
[4] 高管团队特征与企业创新关系的实证研究——以科技型中小企业为例
李华晶
张玉利
[J]. 商业经济与管理, 2006, (05) : 9 - 13
[5] Modeling the multilevel determinants of top management team behavioral integration
Simsek, Z
Veiga, JF
Lubatkin, MH
Dino, RN
[J]. ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL, 2005, 48 (01): : 69 - 84
[6] Upper Echelons Research Revisited: Antecedents, Elements, and Consequences of Top Management Team Composition[J] . Mason A. Carpenter.Journal of Management . 2004 (6)
[7] Making Use of Difference: Diversity, Debate, and Decision Comprehensiveness in Top Management Teams[J] . Tony Simons,Lisa Hope Pelled,Ken A. Smith.The Academy of Management Journal . 1999 (6)
[8] The effects of top management team size and interaction norms on cognitive and affective conflict
Amason, AC
Sapienza, HJ
[J]. JOURNAL OF MANAGEMENT, 1997, 23 (04) : 495 - 516
[9] TOP MANAGEMENT TEAM DEMOGRAPHY AND CORPORATE STRATEGIC CHANGE
WIERSEMA, MF
BANTEL, KA
[J]. ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL, 1992, 35 (01): : 91 - 121
[10] Upper Echelons: The Organization as a Reflection of Its Top Managers[J] . Donald C. Hambrick,Phyllis A. Mason.The Academy of Management Review . 1984 (2)

← 1 →