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资源与交换——中国单位组织中的依赖性结构
被引：165
|作者：
李汉林
李路路
机构：
[1] 中国社会科学院社会学研究所
[2] 中国人民大学社会学系
来源：
关键词：
满意度;
收入;
财政管理;
相对剥夺感;
依赖性行为;
组织化;
资源;
中华人民共和国;
D O I：
10.19934/j.cnki.shxyj.1999.04.003
中图分类号：
C910-06 [];
学科分类号：
030301 ;
1204 ;
摘要：
文章主要从资源和交换的角度分析中国单位组织中的依赖性结构。文章认为，中国的单位组织并不仅仅是一种纯粹的社会组织，更多地表现为一种“组织化”的统治形式和工具，是国家实现统治的一个重要的中介环节。文章试图论证，单位成员在单位中所获得的资源以及他们对单位的满意度，仍然是影响其依赖性行为的基本决定因素；个人在单位中获得资源的多少将影响和制约着人们对单位的依赖性行为和对单位的满意度；同时，人们对获取资源的满意度，也会影响和制约人们的依赖性行为。以此为基础，文章进一步讨论了中国单位组织中资源与依赖交换过程的全面性、强制性和政治性
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页数：20
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