工作团队差序氛围的形成与影响:基于追踪数据的实证分析

被引：111

作者：

刘军 ^{[1
]}

章凯 ^{[1
]}

仲理峰 ^{[1
]}

机构：

[1] 中国人民大学商学院

来源：

管理世界 | 2009年 / 08期

关键词：

差序氛围; 政治技能; 任务相依性; 团队绩效;

D O I：

10.19744/j.cnki.11-1235/f.2009.08.011

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 1201 ;

摘要：

中国社会和组织中,圈子现象与差序格局普遍存在,深刻影响着个体行为、人际互动规则以及各类工作团队与组织的绩效。本文基于对81个工作团队的追踪数据,研究团队差序氛围的形成与影响。回归分析发现,如果工作团队中不同成员的政治技能水平差异越大,则团队差序氛围越浓重;在任务相互依赖程度较高的团队中,差序氛围相对淡漠,团队任务相依性负向影响团队差序氛围;在差序氛围浓重的团队中,团队合作与团队凝聚力受到负向影响,最终损害团队绩效。

引用

页码：92 / 101 +188

页数：11

共 20 条

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