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- [2] 劳动关系稳定之法律调整研究[D]. 刘焱白.湖南大学. 2007
- [3] 中国企业劳动关系状况报告[M]. 企业管理出版社 , 张彦宁, 2005
- [4] 冲突与协调[M]. 中国劳动社会保障出版社 , 徐小洪著, 2004
- [5] 劳权论[M]. 中国劳动社会保障出版社 , 常凯著, 2004
- [6] 转型时期中国劳动关系研究 .2 劳科所课题组. http://www.dajun.com.cn/laodongguanxi.htm .
中国工会:转型期的诉求责难与制度救济
被引：20
|作者：
任小平
[1
]
机构：
[1] 中国劳动关系学院经济管理系
来源：
关键词：
中国工会;
责任属性;
诉求责难;
制度救济;
D O I：
暂无
中图分类号：
D412.6 [工会工作];
学科分类号：
0302 ;
摘要：
中国工会作为职工权益的法定"代言人",基本职责是维护广大职工的合法权益。但在国家主导下的市场化改革中,其"代言人"资格却饱受职工权益诉求的责难,并不得不接受职工群体性的民意检验。从中国工会独有的责任属性分析,工会虽然成为职工诉求责难的直接对象,但问题的本身仍在国家。所以,基于工会责任属性的多维目标需要,国家层面的制度救济对现实中的中国工会重塑和拓展职工民意基础、巩固国家的执政基础是重要的。但长远看,国家主导下的制度供给,尤其是劳动者权利的完善才是消除职工诉求责难、实现劳动关系和谐、提升工会形象的有效选择。
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