“自组织”的运行之道

被引：5

作者：

罗家德 ^{[1
]}

贾本土 ^{[2
]}

机构：

[1] 清华大学社会学系

[2] 清华大学

来源：

中国人力资源开发 | 2014年 / 10期

关键词：

企业界; 内部创业制度; 外包商; 自组织现象;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2014.10.019

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

自组织(self-organization)的概念来源于物理学。德国理论物理学家赫尔曼·哈肯认为,从组织的进化形式来看,可以分为两类:他组织和自组织。如果一个系统靠外部指令而形成组织,就是他组织;如果不存在外部指令,系统按照相互默契建构出某种规则,各尽其责而又协调地自动地形成有序结构,就是自组织。自组织现象无论在自然界还是在人类社会中都是普遍存在的。从云层的聚集,到生命的形成,乃至于动物群落的出现、国家的产生,都存在着一种"自组织"现象。在企业界也存在一种自组织结构,它使企业在生产

引用

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