变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用

被引：178

作者：

李超平 ^{[1
]}

田宝 ^{[2
]}

时勘 ^{[3
]}

机构：

[1] 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所

[2] 首都师范大学教科院心理系

[3] 中国科学院心理研究所

来源：

心理学报 | 2006年 / 02期

关键词：

变革型领导问卷; 心理授权; 员工满意度; 组织承诺; 交叉验证;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

研究的主要目的是考察变革型领导与员工满意度、组织承诺之间的关系,以及变革型领导的作用机制,即变革型领导是否会通过心理授权影响员工满意度与组织承诺。利用14家企业744份调查问卷的结果,采用结构方程模型技术对变革型领导、心理授权、员工满意度、组织承诺之间的关系进行了交叉验证分析。结果表明,愿景激励与德行垂范对组织承诺与员工满意度有显著的影响,而领导魅力与个性化关怀只对员工满意度有显著的影响;心理授权对变革型领导与员工工作态度的关系具有一定的中介作用,愿景激励与德行垂范通过工作意义影响员工满意度与组织承诺;愿景激励通过自我效能影响组织承诺。

引用

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